Розміри штрафів для юридичних та фізичних осіб, що використовують найману працю

10:56, 23 січня 2019 р.

Економіка

Юля Бецко

Згідно із Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» мінімальна заробітна плата у 2019 році становить 4173 грн. та у погодинному розмірі – 25,13 грн. Збільшились відповідно і розміри штрафів за порушення законодавства про працю.

Про це інформує Управління праці та соціального захисту населення Стрийської міської ради.

За які порушення і в яких розмірах передбачено штрафи для юридичних та фізичних осіб – підприємців, що використовують найману працю:

Можливі порушення, які перевірятимуть у першу чергу	Фінансова відповідальність (ст.265 КзПП)
Неоформлені працівники	30 мін. з/пл. 125190 грн. за кожного працівника
Ненарахування індексації	10 мін. з/пл. 41730 грн. за кожного працівника
Невиплата зарплати двічі в місяць	** 1 мін.з/пл. 4173 грн. разово
Несвоєчасна виплата відпускних (порушення 3-ох денного строку)	1 мін.з/пл. 4173 грн. разово
Звільнення працівника без проведення повного розрахунку у день звільнення	3 мін.з/пл 12519 грн. разово + обов’язок доплатити належні працівнику суми+ небезпека визнання у судовому порядку обов’язку заплатити середню зарплату за весь період затримки у виплаті до дня проведення повного розрахунку (ст.116, 117, 233 КзПП)
Відсутність табелю обліку робочого часу. Особливо часто цим зловживають роботодавці – приватні підприємці	1 мін.з/пл. 4173 грн. разово
Оформлення договору цивільно-правового характеру, в той час коли стосунки несуть характер трудових відносин	30 мін. з/пл. 125190 грн. за кожного працівника
Незастосування коефіцієнту підвищення середньоденної зарплати	1 мін.з/пл./3 мін.з/пл. У залежності від ситуації: 4173 грн./12519 грн. разово
Оформлення на неповний робочий час, хоча працівники зайняті повний робочий час	30 мін. з/пл. 125190 грн. за кожного працівника
Практиканти, стажисти працюють без належного оформлення	30 мін. з/пл. 125190 грн. за кожного працівника
Працівники не ходять у відпустку більше 2-ох років	1 мін.з/пл. 4173 грн. разово
Робота за надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час – не оплачується у підвищеному розмірі	10 мін. з/пл. 41730 грн. за кожного працівника
Відсутній графік відпусток	1 мін.з/пл. 3723 грн. разово
Не ведуться особові картки	1 мін.з/пл. 4173 грн. разово
Відсутність міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів	1 мін.з/пл. 4173 грн. разово

* Крім фінансової відповідальності застосовується ще адміністративна відповідальність, згідно ст.41 КпАП
**Порушення, що караються у розмірі штрафу 1 мін. з/пл.. застосовуються лише у випадку невиконання припису
*** Порушення в оплаті праці, за недотримання мінімальних державних гарантій та за неоформлених працівників – накладається У БУДЬ ЯКОМУ ВИПАДКУ, ЯКЩО ВИЯВЛЕНО ПІД ЧАС ПЕРЕВІРКИ