Згідно із Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» мінімальна заробітна плата у 2019 році становить 4173 грн. та у погодинному розмірі – 25,13 грн. Збільшились відповідно і розміри штрафів за порушення законодавства про працю.
Про це інформує Управління праці та соціального захисту населення Стрийської міської ради.
За які порушення і в яких розмірах передбачено штрафи для юридичних та фізичних осіб – підприємців, що використовують найману працю:
Можливі порушення, які перевірятимуть у першу чергу | Фінансова відповідальність (ст.265 КзПП) |
Неоформлені працівники | 30 мін. з/пл. |
Ненарахування індексації | 10 мін. з/пл. |
Невиплата зарплати двічі в місяць | ** 1 мін.з/пл. |
Несвоєчасна виплата відпускних (порушення 3-ох денного строку) | 1 мін.з/пл. |
Звільнення працівника без проведення повного розрахунку у день звільнення | 3 мін.з/пл |
Відсутність табелю обліку робочого часу. Особливо часто цим зловживають роботодавці – приватні підприємці | 1 мін.з/пл. |
Оформлення договору цивільно-правового характеру, в той час коли стосунки несуть характер трудових відносин | 30 мін. з/пл. |
Незастосування коефіцієнту підвищення середньоденної зарплати | 1 мін.з/пл./3 мін.з/пл. |
Оформлення на неповний робочий час, хоча працівники зайняті повний робочий час | 30 мін. з/пл. |
Практиканти, стажисти працюють без належного оформлення | 30 мін. з/пл. |
Працівники не ходять у відпустку більше 2-ох років | 1 мін.з/пл. |
Робота за надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час – не оплачується у підвищеному розмірі | 10 мін. з/пл. |
Відсутній графік відпусток | 1 мін.з/пл. |
Не ведуться особові картки | 1 мін.з/пл. |
Відсутність міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів | 1 мін.з/пл. |
* Крім фінансової відповідальності застосовується ще адміністративна відповідальність, згідно ст.41 КпАП
**Порушення, що караються у розмірі штрафу 1 мін. з/пл.. застосовуються лише у випадку невиконання припису
*** Порушення в оплаті праці, за недотримання мінімальних державних гарантій та за неоформлених працівників – накладається У БУДЬ ЯКОМУ ВИПАДКУ, ЯКЩО ВИЯВЛЕНО ПІД ЧАС ПЕРЕВІРКИ
